Votre entreprise est-elle considérée comme un lieu de travail agréable ? Quelles sont les valeurs qui la distinguent de vos concurrents ?

Certains profils très qualifiés sont de plus en plus sollicités et à poste égal, c’est votre réputation en tant qu’employeur qui fera la différence. Comment agir ?

L’image et la réputation de votre entreprise décidera peut-être un candidat à venir travailler pour vous ou à l’inverse l’incitera à ne pas postuler.

L’impact est réel : une marque entreprise forte peut réduire le coût de l’embauche de 50% et réduire le turnover de 28% (source : Eda Gultekin, 2011).

https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-pour-une-marque-employeur-forte?__hstc=23373221.b983b53a0580ae7537239c140c367fd2.1628760748974.1628760748974.1628760748974.1&__hssc=23373221.1.1628760748975&__hsfp=2935448865&hsutk=b983b53a0580ae7537239c140c367fd2&contentType=landing-page