Experts métier
L’accompagnent des candidats par des experts
Aujourd’hui prêt de 40% des nouveaux CDI sont rompus avant la fin de la 1ère année.
Les principales raisons sont une mauvaise intégration et un manque d’accompagnement. Le recrutement de votre futur TALENT ne se limite pas à la simple recherche d’un candidat et a sa sélection.
Précision RH vous propose de recruter, mais surtout d’accompagner vos candidats dans leurs prises de poste au travers de l’expertise métier des consultants avec lesquels nous collaborons étroitement.
Christophe PITON
Développement des compétences transversales, managériales et de leadership La pratique du coaching et de la formation au management de Christophe Piton est soutenue par une double expérience. Dix années dans les services financiers à destination d’une clientèle...
Alexandre BASSE
Accompagnement des dirigeants et des managers Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais...
Gilles MEHL
Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Ut velit mauris, egestas sed, gravida nec, ornare ut,...
Frédéric TISSOT
Accompagnement du Dirigeant & Directeur Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais...
Laurie RAPHALEN
Accompagnement en Ressources Humaines Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais été...
Patrick CANCELLIER
Accompagnement en Industrie et Ingénierie Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais été...
Patrick GALUS
Accompagnement en commerce Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais été aussi remise...
Fabrice CHAZEE
Accompagnement en Achats Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais été aussi remise en...
Marie-Laurence PEYRARD
Accompagnement en Supply Chain & Logistique Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a...
Hortense MADELIN
Accompagnement Coaching professionnel et d'intégration Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise...